W ostatnich latach rośnie zainteresowanie zatrudnianiem Filipińczyków na polskim rynku pracy. Ich obecność jest szczególnie widoczna w branżach takich jak produkcja, logistyka, opieka nad osobami starszymi oraz sektor hotelarski. Z czego wynika to zjawisko i dlaczego pracodawcy w Polsce tak chętnie wybierają właśnie tę grupę pracowników?
Pracowitość i profesjonalizm
Filipińczycy cieszą się opinią pracowników rzetelnych, sumiennych i zaangażowanych. Pracodawcy podkreślają ich punktualność, wysoki poziom lojalności oraz dbałość o powierzone obowiązki. Wyróżnia ich także kultura osobista i gotowość do nauki, co sprawia, że szybko adaptują się do nowych stanowisk i wymagań pracodawcy.
Wzrost liczby zezwoleń na pracę
Popularność Filipińczyków na polskim rynku pracy potwierdzają statystyki. Według danych urzędowych, w pierwszej połowie 2024 roku liczba wydanych zezwoleń na pracę dla obywateli Filipin wzrosła aż o 60% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. To jeden z najwyższych wzrostów wśród wszystkich narodowości, co świadczy o rosnącym zaufaniu pracodawców.
Kultura sprzyjająca integracji
Filipiny to kraj o silnych katolickich korzeniach, co czyni ich obywateli kulturowo bliższymi Polakom w porównaniu do wielu innych grup migrantów. Wspólne wartości, takie jak szacunek do rodziny, pracy i tradycji, ułatwiają proces adaptacji w miejscu pracy i w społeczności lokalnej. Dzięki temu integracja Filipińczyków w polskich zespołach przebiega szybciej i naturalniej.
Dlaczego to ważne dla polskich firm?
Połączenie wysokiej etyki pracy, elastyczności i kompatybilności kulturowej sprawia, że Filipińczycy stają się jedną z najbardziej pożądanych grup pracowników w Polsce. W obliczu niedoborów kadrowych w wielu branżach, dla polskich pracodawców stanowią stabilne i wartościowe wsparcie.