Branża produkcyjna w Polsce w 2025 roku mierzy się z poważnymi wyzwaniami kadrowymi, które szczególnie dotykają stanowisk dolnego szczebla. Coraz trudniej jest pozyskać odpowiednich pracowników, co wynika z kilku głównych czynników. Prognozy wskazują, że najczęściej wymieniane powody problemów z rekrutacją to brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, który odpowiada za 45% wskazań, niespełnianie przez kandydatów wymagań stawianych przez pracodawców – 30%, a także niechęć do podejmowania pracy w zawodzie, na co wskazuje 23% odpowiedzi. Dane te pokazują, że problem dotyczy zarówno dostępności osób gotowych podjąć zatrudnienie, jak i ich przygotowania oraz nastawienia do pracy w produkcji.
Rosnący deficyt kadrowy zmusza przedsiębiorstwa do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie rekrutacji. Coraz częściej firmy decydują się na zatrudnianie pracowników z zagranicy, traktując rekrutację międzynarodową jako kluczowe wsparcie dla utrzymania ciągłości procesów produkcyjnych. Pozyskiwanie kadr spoza Polski staje się dla wielu przedsiębiorstw koniecznością, a nie tylko dodatkową opcją.
Na trudności rekrutacyjne wpływają także zmieniające się aspiracje młodych ludzi. Coraz więcej osób wybiera ścieżki edukacyjne i zawodowe postrzegane jako nowoczesne lub prestiżowe, często pomijając stabilne możliwości rozwoju, jakie oferuje branża produkcyjna. Zjawisko to dodatkowo pogłębia deficyt kadr w tym sektorze, sprawiając, że firmy muszą jeszcze bardziej dostosować swoje strategie zatrudnienia do nowych realiów rynku pracy.